Ogni volta che si parla di modelli organizzativi che comprimono il ruolo dell’infermiere, arriva puntuale la frase:
“L’Ordine non deve entrare nelle questioni organizzative.”
Benissimo.
Peccato che la Legge 3/2018 dica che Ordini e Federazioni nazionali devono promuovere e ASSICURARE:
indipendenza
autonomia
responsabilità delle professioni
corretto esercizio professionale
E precisa, giustamente, che non svolgono rappresentanza sindacale.
Tradotto:
l’Ordine non deve contrattare lo stipendio.
Non deve negoziare i turni.
Non deve sostituirsi al sindacato.
Ma se un modello organizzativo riduce l’infermiere a semplice esecutore, ne comprime l’autonomia o trasferisce ad altri pezzi del suo processo professionale…
chi dovrebbe occuparsene? Il condominio?
Perché altrimenti bisogna spiegare una cosa:
che significa “ASSICURARE l’autonomia professionale”?
Assicurarla solo quando non crea problemi?
Assicurarla nei convegni?
Assicurarla nei comunicati?
Assicurarla purché nessuna Azienda si infastidisca?
La questione diventa ancora più interessante leggendo il Codice deontologico 2025.
L’articolo 1 parla di infermiere che agisce in maniera consapevole e autonoma nei processi professionali di cura.
Poi arriva l’articolo 45.
E lì si dice che infermiere e OPI si impegnano affinché l’agire professionale sia libero da:
impropri condizionamenti
interessi
indebite pressioni di soggetti terzi
Parole importanti.
Anzi, pesantissime.
E allora facciamo una cosa rivoluzionaria:
PRENDIAMOLE SUL SERIO.
Perché difendere l’autonomia professionale dell’infermiere non è fare sindacato.
È esattamente ciò che la legge chiede agli Ordini.
Il sindacato difende il lavoratore.
L’Ordine tutela la professione e il corretto esercizio professionale.
Sono due cose diverse.
Ma nessuna delle due significa stare a guardare.
E quando un modello organizzativo invade competenze, altera responsabilità o svuota l’autonomia infermieristica…
il silenzio non diventa neutralità istituzionale.
Diventa una scelta.
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