Il tempo per indossare la tuta di lavoro va retribuito.

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Il datore di lavoro ci impone di indossare divise e tute di lavoro senza cui “non è permesso accedere alle attività lavorative”: il tempo necessario ad indossare la divisa e a svestirmi della stessa rientra nel mio turno di lavoro?

La legge indica, con l’espressione “orario di lavoro”, qualsiasi periodo in cui il lavoratore resta a disposizione del proprio datore di lavoro, nell’esercizio delle sue attività lavorative o delle sue funzioni. Restano solo esclusi gli intervalli di tempo in cui il dipendente gode della piena disponibilità.

A lungo la giurisprudenza si è interrogata sulla questione se far rientrare nella nozione di “lavoro” anche le attività propedeutiche e successive all’attività lavorativa vera e propria, come ad esempio la vestizione e svestizione (il cosiddetto “tempo–tuta”), e sulla conseguente inclusione del tempo dedicato a tali operazioni nell’orario di lavoro retribuito, è stata a lungo controversa.

Alla fine la Cassazione [2] ha precisato che “se tale operazione è diretta dal datore di lavoro (che ne disciplina, ad esempio, il luogo di esecuzione) rientra nel concetto di lavoro effettivo e di conseguenza il tempo necessario deve essere retribuito”; in caso contrario «l’attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell’obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo [3].

Ne consegue pertanto che, qualora il datore di lavoro imponga ai propri dipendenti l’utilizzo di divise aziendali, ed imponga altresì i tempi ed i luoghi di vestizione (pretendendo che la divisa venga indossata e tolta presso il luogo di lavoro), il tempo necessario per la vestizione/svestizione rientra nell’orario di lavoro, in quanto attività ausiliaria al corretto svolgimento dell’attività lavorativa, imposta dallo stesso datore.

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alfio stiro

Alfio Alfredo Stiro nasce in Sicilia a Catania il 22/01/1970, consegue la laurea in infermieristica presso la facoltà di Medicina e Chirurgia di Catania e successivamente il Master in Management delle Professioni Sanitarie. Master in osteopatia posturale presso l'universita di Pisa dipartimento di endocrinologia e metabolismo,ortopedia e traumatologia,medicina del lavoro. E scuola di osteopatia belga, Belso.ha frequentato numerosi corsi sull'emergenza, in servizio presso l’U.O. di Pronto soccorso e Ps pediatrico. Azienda Cannizzaro per l'emergenza di catania.

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